个人简介：

崔智淞，男，1988年10月生，朝鲜族，辽宁铁岭人。吉林大学企业管理专业博士毕业；美国德克萨斯大学达拉斯分校（The University of Texas at Dallas, UTD）联合培养博士（国家留学基金委公派研究生），现为金沙9001w以诚为本入口讲师，研究方向为组织行为学与人力资源管理。邮箱：Jeremy_cui@yahoo.com，办公地址：江西省南昌市昌北经济开发区江西财经大学麦庐园工商大楼713。

曾获博士研究生国家奖学金、吉林大学优秀研究生、吉林大学一等、二等研究生优秀奖学金、吉林大学研究生学术业绩奖学金以及吉林大学商学院优秀硕士毕业论文等殊荣。参与授课的《以学生团队为中心的研究型教学模式设计、实施和教学效果评价》获2019年第五届西浦全国大学教学创新大赛年度创新一等奖。目前以主要作者身份在《Leadership & Organization Development Journal》、《Creativity and Innovation Management》、《Journal of Management & Organization》、《研究与发展管理》、《外国经济与管理》、《预测》、《心理科学》、《心理科学进展》、《商业经济管理》、《财经论丛》、《现代财经》、《科技进步与对策》、《中国人力资源开发》、《江苏社科学》、《科技管理研究》及《商业研究》等SSCI/CSSCI期刊上发表了17篇论文。目前主持一项省教育厅科学技术研究项目、以第一参与人身份参加了1项国家自然科学基金地区项目、以学生第一参与人身份参加了1项国家自然科学基金面上项目、1项教育部人文社会科学研究规划基金项目以及1项吉林省软科学研究项目。

目前担任Leadership & Organization Development Journal、Asian Business & Management、外国经济与管理、财经论丛等期刊的匿名审稿人。

学术论文：

1. Cui Z, Wang H, Nanyangwe C N. How Does Coaching Leadership Promote Employees’ Constructive Deviance? Affective Events Perspective[J]. Leadership & Organization Development Journal (管理学SSCI, IF=3.92), 2022, 43(2): 279-290.

2. Nanyangwe C N, Wang H, Cui Z（通讯作者）. Work and Innovations: The Impact of Self Identification on Employee Bootlegging Behavior[J]. Creativity and Innovation Management (管理学SSCI, IF=3.64), 2021, 30(4): 713-725.

3. Nanyangwe C N, Wang H, Cui Z. The End Justifies the Means: The Role of Organizational Identification on Bootleg Innovation Behavior[J]. Journal of Management & Organization (管理学SSCI, IF=3.64), 2023, 1–16. https://doi.org/10.1017/jmo.2022.92.

4. 崔智淞, 王弘钰, 赵迪. “忠臣”还是“逆臣”？员工建设性越轨行为对主管绩效评价的非线性影响机制[J]. 心理科学（CSSCI）, 2022, 45(1): 90-96.

5. 崔智淞, 王弘钰, 李孟燃. 安全基地型领导与员工创新行为[J]. 外国经济与管理（CSSCI）, 2021, 43(1): 108-120+135.

6. 崔智淞, 王弘钰, 赵迪. 建设性越轨行为对个体创新绩效的影响——组织内部社会资本的调节作用[J]. 研究与发展管理（CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊）, 2020, 32(2): 63-71.

7. 崔智淞, 王弘钰. 上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型[J]. 预测（CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊）, 2019, 38(1): 8-14.

8. 王弘钰（导师）, 崔智淞（通讯作者）, 邹纯龙, 于佳利, 赵迪. 忠诚还是叛逆? 中国组织情境下的员工越轨创新行为[J]. 心理科学进展（CSSCI）, 2019, 27(6): 975-989（2019年国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜6月份冠军论文）.

9. 崔智淞, 王弘钰, 赵迪. “好士兵”还是“坏苹果”? 员工建设性越轨行为对团队绩效的非线性影响机制[J]. 商业经济与管理（CSSCI）, 2020, (12): 28-37.

10. 崔智淞, 王弘钰, 于佳利. 信任之下,何以“叛道”?——团队信任氛围对员工建设性越轨行为的影响[J].财经论丛（CSSCI）, 2020, (11): 83-92.

11. 崔智淞, 王弘钰, 刘伯龙. 违命创新行为的影响因素及模式——基于科技型企业新生代员工的实证研究[J]. 科技管理研究（CSSCI）, 2021, 41(2): 154-160.

12. 崔智淞, 王弘钰, 赵迪. 化平淡为风趣: 幽默型领导的概念、测量及作用机制[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2018, 35(12): 55-67.

13. 王弘钰（导师）, 崔智淞. 教练型领导如何促进员工工作重塑?——一个多层次被调节的中介模型[J]. 江苏社会科学（CSSCI）, 2018, (2): 61-71.

14. 王弘钰（导师）, 崔智淞, 李孟燃. 冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用[J]. 现代财经(天津财经大学学报) （CSSCI）, 2018, 38(7): 60-71.

15. 王弘钰（导师）, 崔智淞. 中国情景下员工建设性越轨行为量表开发与验证[J]. 科技进步与对策（CSSCI）, 2018, 35(15): 138-143.

16. 王弘钰（导师）, 崔智淞, 孙艳伟. 建设性越轨行为形成机制及其对创新绩效的影响[J].商业研究（CSSCI）, 2018, (5): 113-117.

17. 王弘钰, 邹纯龙, 崔智淞.  差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(9): 131-137. （CSSCI）（科技进步与对策2020年度优秀论文）.

科研项目：

1.​ 江西省教育厅科学技术研究项目《数字时代越轨创新行为激发路径组态及其“双刃剑”效应》，主持人。

2.​ 国家自然科学基金地区项目《中国组织情境下员工责任式创新的多层次形成机制研究》（项目编号：72262018），第一参与人

3.​ 国家自然科学基金面上项目《忠诚还是叛逆？——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果》（项目编号：71872069），学生第一参与人。

4.​ 教育部人文社会科学规划基金项目《员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究》（项目编号：18YJA630108），学生第一参与人。

5.​ 吉林省软科学研究项目《吉林省科技人才工匠精神和创新能力提升策略研究》（项目编号：20180418054FG），学生第一参与人。

获奖情况：

1.​ 2019年博士研究生国家奖学金。

2.​ 2018年吉林大学优秀研究生。

3.​ 2018年吉林大学一等研究生优秀奖学金。

4.​ 2019年吉林大学二等研究生优秀奖学金。

5.​ 2021年吉林大学研究生学术业绩奖学金。

6.​ 2020年吉林大学研究生学术业绩奖学金。

7.​ 2019年吉林大学研究生学术业绩奖学金。

8.​ 2018年吉林大学研究生学术业绩奖学金。

9.​ 参与授课的《以学生团队为中心的研究型教学模式设计、实施和教学效果评价》获2019年第五届西浦全国大学教学创新大赛年度创新一等奖。

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